自進入深圳市薩科微半導體公司（www.wshzhq.com）轉眼馬上一年時間了，非常慶幸有緣來到朝氣蓬勃的電子元器件行業和興旺發達的薩科微半導體公司。這一年在宋仕強先生的帶領下做了不少事情也學到了很多，對自己是一次鍛煉，在這里做一下總結和展望明年的工作：

薩科微slkor公司整潔大氣的明堂

自加入薩科微公司和宋總一起[敏感詞]次與外包公司的談判，找尋為公司網站關鍵詞做排名的外包公司，經過此次與外包公司的談判，積累了一點談判經驗，自己也成長了不少。最終不負眾望，外包公司將網站（www.wshzhq.com）關鍵詞：MOS管、場效應管、IGBT、ESD/TVS、肖特基二極管、二極管、霍爾元件、可控硅、電源管理IC、碳化硅、電源管理IC中的部分關鍵詞做到百度排名首頁，實現了公司品牌推廣的同時，獲得一定的客戶詢盤，為公司的業績增長起到輔助作用，所得到的客戶資源能讓新進員工快速成長為公司的優秀銷售，為銷售一線助力。

薩科微slkor百度關鍵詞排名情況表

薩科微是一家有技術含量和有人文情懷的公司。薩科微和金航標公司的企業文化和品牌宣傳都做的非常不錯，在任職SEO期間偶爾需要進行通稿的寫作，這是以往工作中所沒有的，在這期間雖然所寫文章不算多，有三十來篇左右，每個月都會寫上兩到三篇通稿，這對于自己的寫作能力是一次質的提升。一份好的工作不僅僅是一份工作，重要的是自身能夠得到提升，在就是一份能讓自己升華的工作。

薩科微SLKOR藍凌OA系統界面

在6月份的時候，薩科微slkor公司和宋仕強總經理旗下的金航標kinghelm（www.bds666.com）都要導入信息化和數字化，宋總將公司的金蝶KIS云及藍凌OA兩個系統項目的構建交由我來執行。對于做這個項目的執行負責人，很多方面的工作協調需要自己去摸索，以往并沒有項目執行方面的經驗，對于協調對接工作來說是一次不小的挑戰。對外，需要將我們的需求跟金蝶和藍凌兩個公司進行對接，對內自己也要先學習兩套系統的應用，并教公司的同事使用，這種邊學邊教的摸索教學方式，對自己專業知識的提升是很快的，但對同事之間的溝通有著不小的障礙，對某事物的理解及接受能力每人都不一樣，對于我的表述他們不能完全理解，甚至會有溝通不在同一頻道的情況，會產生一些摩擦。但是，通過這次項目不僅學到知識，重要的是對溝通技巧方面也得到了一定的提升，項目即將實行的時候，跟大家的溝通也沒有了那么多障礙，對項目進度的節點把控能離得到了提升。

薩科微辦公室的企業文化墻 守正 精進 堅韌  細節

宋總在項目結束后，也給我額外發了這次信息化導入的獎金，我在工作中也體會了我們公司企業文化要求的“細節”中的“把控節點”和含義。

薩科微SLKOR金蝶KIS云系統界面

年底公司新辦公室裝修，宋總把找廣告公司做薩科微slkor的logo墻及腰線門牌的工作叫交給了我，索性也算順利的完成了。這快一年的時間里，通過項目實行，讓自己對工作進度的推進工作有了很好的時機把握能力，總的來說這一年里收獲頗豐。

薩科微企業文化上墻 第四點 細節  

2022年計劃

1. 升級薩科微（www.wshzhq.com）網站，開發薩科微網站的手機及英文版，為薩科微品牌的國際化推廣做準備，將產品型號及規格書上傳到網站上，方便客戶獲取；

2. 尋找篩選外部資源，為網站更新更多優質文章，增加網站文章收錄量及網站排名的提升，進而起到品牌推廣及獲客的目的；

3. 一年內將網站收錄提升至2500到3000篇，大概每天需要更新10篇以上的文章，為網站權重穩住于權重2做準備；

4. 增加外鏈軟文的發布，例如百度知道，百度貼吧，360問答，知乎，搜狗問答等平臺的外鏈發布，增漲品牌營銷和口碑營銷力度；

SLKOR薩科微slogen 成為“國產半導體領導者”

辭舊迎新，2021成為過去，2022依然來臨，回顧過去的一年，我們以薩科微企業文化 “守正”“精進”“堅韌”“細節”為行為準則，在各位領導帶領下，薩科微樸誠真正、日進一步、鍥而不舍、把控細節，交出了一份滿意的答卷。

總結這一年，本著熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”“謹慎”“律己”“提高”的態度，在領導的關心和栽培及同事們的支持幫助下，勤奮學習，積極進取，不斷提高自我，認真完成各種工作，履行好崗位職責，對自身有著明顯的提升。

相信在未來一年甚至數年的任職里，自己還能得到更大的提升，在未來跟公司一起升華，就像宋總常說的：讓自己能夠在薩科微SLKOR（金航標Kinghelm）工作感到自豪，讓別人羨慕自己能夠在薩科微SLKOR（金航標Kinghelm）工作，相信在宋總的帶領下未來能做到真正的“名利雙收”。

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