薩科微Slkor（www.slkoric.com）近年來發(fā)展迅速，外部積極開拓國際市場，內(nèi)部學(xué)習(xí)華為的“灰度管理”，一些不成文的小規(guī)矩讓大家更加貼心，給了大家更多自由度和靈感，團隊創(chuàng)造力和工作積極性得到提升！薩科微Slkor和金航標(biāo)Kinghelm（www.kinghelm.net）總部位于毗鄰深圳華為公司坂田基地的神舟電腦大廈，金航標(biāo)的北斗GPS天線調(diào)試研發(fā)實驗室在東莞塘廈、天線射頻連接器生產(chǎn)基地在廣西柳州。薩科微Slkor（www.wshzhq.com）的幾個新產(chǎn)品研發(fā)團隊分別在韓國、北京、無錫等地，封測在泰州和東莞，在華強北設(shè)有兩個直營門店，在半導(dǎo)體行業(yè)的低潮期仍保持強勁增長態(tài)勢！

宋仕強說，這是薩科微Slkor積極做好內(nèi)部管理，同時秉承 “守正”、“精進(jìn)”、“堅韌”、“細(xì)節(jié)”的企業(yè)文化，和“己所不欲，勿施于人”的公平、開放、合作、共贏的企業(yè)倫理，與供應(yīng)商、渠道商、客戶、各合作單位互惠共贏、協(xié)同發(fā)展的結(jié)果。薩科微Slkor希望用技術(shù)和產(chǎn)品推動世界發(fā)展，致力于成為“半導(dǎo)體行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”！

Slkor薩科微華強北形象店一店和二店財富旺地、人氣爆棚！

薩科微內(nèi)部實行的不成文的規(guī)矩有：

1.不加班

薩科微和金航標(biāo)踐行“工作是為了更好的生活”、“成果靠有效勞動量的積累”等理念，所以不加班。為了應(yīng)對激烈的市場競爭，公司做好勞動者的培訓(xùn)和管理，在上班的時候就認(rèn)認(rèn)真真全力以赴，不偷懶不摸魚，用好的工具和技術(shù)手段來提高效率，如現(xiàn)階段就訓(xùn)練“薩科微大模型AI機器人”來提高效率，希望員工們上班努力工作、下班開心生活，這樣利于員工們的身心健康和長遠(yuǎn)發(fā)展。公司致力于打造簡單和諧、高效進(jìn)取的工作氛圍，希望同事們在薩科微能開心工作十年甚至一輩子。公司規(guī)定下午17點40分下班，有一次快遞小哥在17點45分來攬件，公司已經(jīng)沒有人，他還開玩笑問公司前臺小姐姐：“你們公司是不是員工晚點下班，要被老板罰款？”

2.不關(guān)門

薩科微和金航標(biāo)合法合規(guī)經(jīng)營，公司各級領(lǐng)導(dǎo)的辦公室和財務(wù)室一直對同事們開放，除商業(yè)機密外，所有事情盡量公開透明。同事們之間的交往，提倡大聲講話、大膽說話，工作上的事情沒有什么不可以公開！公司用誠實有效勞動，為社會創(chuàng)造效益，營造“風(fēng)清氣正”的工作氛圍。

3、講真話

敢講真話，尊重員工講話、發(fā)表意見的權(quán)利，哪怕是錯的、不妥當(dāng)?shù)模嬖捵寛F隊更健康，也能及早發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理的問題。不能拍馬屁，不能講虛偽的話，不能拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁媚上欺下。

Slkor薩科微部分熱賣產(chǎn)品

4、客戶[敏感詞]

一切為了客戶，一切為了產(chǎn)品，持續(xù)為客戶研發(fā)生產(chǎn)好的產(chǎn)品；公司領(lǐng)導(dǎo)、后勤為前線的同事們服務(wù)，如：全力配合，形成好的信息和價值鏈傳遞機制；前臺的小姐姐每天為業(yè)務(wù)員熱飯等小工作，因為業(yè)務(wù)員們工作在[敏感詞]線，為公司創(chuàng)造最直接的效益，也是壓力[敏感詞]的一群人！

5、溝通力

信息形成閉環(huán)，重要節(jié)點做到及時反饋，保證工作效果，提升效率，增強溝通力；為了提升效率，減少溝通的誤解和信息扭曲，工作匯報多用圖、表、模型等形式呈現(xiàn)，保證交流的簡潔與高效。

6、公平公正

公司里沒有老板和高管的親戚、朋友、老鄉(xiāng)，薩科微和金航標(biāo)給大家營造公平、透明的工作環(huán)境，讓大家把精力聚焦在工作上，一切工作看成果和以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，也即要在金航標(biāo)和薩科微公司混好，把工作做好、業(yè)績做好就可以了。宋仕強經(jīng)常說，簡單的東西才可以長久！

7、尊重和關(guān)懷

尊重基層員工，如：新員工有調(diào)查問卷，涵蓋格式的好多方面，一般由宋仕強先生親自解答，做到有問必回。對于老同事的問題，公司有定時的調(diào)查和積極的反饋。

尊重外協(xié)的朋友，營造溫馨的生態(tài)圈，如：快遞小哥可以在公司喝茶；遇到下雨天，送傘給外賣小哥。宋仕強說，對一線勞動者的關(guān)懷和尊重，是最能體現(xiàn)出一個人、一家公司乃至一個社會的基本素質(zhì)。

公司秉承對員工“以人為本 細(xì)節(jié)關(guān)懷”的理念，和管理上日進(jìn)一步、不斷小改善的精神，推出“員工關(guān)懷臨時事假條例”，明確男同事每個月享有2小時的事假，女同事每個月享有半天的生理期假，這些福利假都是有薪假。

薩科微Slkor和金航標(biāo)Kinghelm藏風(fēng)納氣旺財?shù)拇箝T口

宋 仕 強 先 生 簡 介

薩科微Slkor和金航標(biāo)Kinghelm公司總經(jīng)理宋仕強先生

薩科微Slkor和金航標(biāo)Kinghelm公司總經(jīng)理宋仕強先生，國務(wù)院經(jīng)濟發(fā)展中心中小和民營企業(yè)研究員，中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會電子信息專家?guī)斐蓡T、專欄科普作家、華強北商業(yè)研究專家。薩科微Slkor半導(dǎo)體（www.wshzhq.com）目前是國內(nèi)快速穩(wěn)健發(fā)展的半導(dǎo)體企業(yè)之一，遠(yuǎn)大目標(biāo)是成為“國產(chǎn)半導(dǎo)體領(lǐng)導(dǎo)者”?！敖鸷綐?biāo)，連接世界”，從研制北斗天線開始，金航標(biāo)Kinghelm電子（www.kinghelm.com.cn）研發(fā)生產(chǎn)微波北斗GPS天線、射頻連接線、電氣信號連接器等一系列產(chǎn)品，擁抱萬物互聯(lián)的智能化時代。薩科微和金航標(biāo)都是國家高新技術(shù)企業(yè)，原創(chuàng)性獲得發(fā)明專利和軟件著作權(quán)一百多項。

宋仕強先生和金航標(biāo)、薩科微公司在半導(dǎo)體與連接器行業(yè)有廣泛的知名度、美譽度和影響力。宋仕強先生一直關(guān)注華強北、研究華強北，為華強北的發(fā)展在建言獻(xiàn)策，為華強北有更好的營商環(huán)境和轉(zhuǎn)型成功而努力！“宋仕強論道華強北”的系列研究文章《華強北研究》、《華強北的轉(zhuǎn)型與發(fā)展》、《駁彭博社華強北新聞》、《華強北的昨天、今天和明天》、《宋仕強論道之華強北財富密碼》、《華強北山寨手機研究》等已被人民日報客戶端、新華社、環(huán)球時報、[敏感詞]財經(jīng)、美聯(lián)社、雅虎財經(jīng)等國內(nèi)外各大媒體轉(zhuǎn)載！