5月14號離開北京，20號夜里返回北京。蘇州、上海、海南、深圳轉了一圈，遇到不少從事集成電路領域工作的前學生。吃吃喝喝之外，感受最深的就是缺人，創業者抱怨招人難，從業者暗喜跳槽和薪酬翻倍。相互競爭的企業，在老師面前也可以其樂融融的喝酒聊天，展現出一幅欣欣向榮又困難重重的擰巴景象。

我個人認為集成電路屆缺少人才，短時期一定是、必須是一個無解的問題。之所以說無解，是算賬算出來的，不是拍腦袋拍出來的。

（1）    依據統計，2020年中國芯片（產品）產值大致是550億美元，進口芯片大致是3500億美元。這兩個數據準不準都不影響算賬，大差不差的就是這個意思

（2）    按照國家的規劃（期望）到2025年中國大陸芯片自給率達到70%，按照電子信息產業對芯片總需求量零增長估計。當然實際情況不應該是零增長，應該是遠高于零的某個數字。因此用3500億美元這個數字是保守的粗略估計。可以得出，到2025年，大陸芯片產品計劃（期望）產值約為3500x70%=2450億美元

（3）    這就意味著到2025年5年的時候，中國大陸從事集成電路的人數大致要增加到2020年的4.5倍（2450/550=4.45)。

暫時先不考慮人才的水平、質量等因素，在不到五年的時間內，這些新增加的人從哪里來？

顯然現有集成電路企業、新建集成電路企業之間的相互挖人是解決不了問題的。盡管不排除頭部企業為了迅速擴張，可以靠從其他企業挖人短期解決問題，但在人才總量嚴重不足的條件下，國內企業之間相互挖人的做法是不可持續的。

解決問題只有三條路：（1）海外挖人；（2）其他行業的人轉行；（3）新培養人。

這三條路都存在困難，也都需要時間。但無論如何，現有集成電路企業之間的互相挖人，不是解決問題的辦法。

2021年5月21日于北京

免責聲明：本文原創作者清華大學王志華教授，本文僅代表作者個人觀點，不代表薩科微及行業觀點，只為轉載與分享，支持保護知識產權，轉載請注明原出處及作者，如有侵權請聯系我們刪除。